Master 2 Droit et Gestion de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Le Master 2 Droit et Gestion de la RSE conjugue les approches juridiques, managériale et outils de la RSE dans une économie globalisée.

À la fin du Master, les étudiants seront capables de :

• Connaître et comprendre les dispositifs internationaux et nationaux, législatifs et normatifs qui régissent la responsabilité sociétale des organisations
• Ouvrir la réflexion stratégique aux nouvelles problématiques en lien avec la responsabilité sociétale des organisations, notamment concernant l’apparition de nouveaux modèles d’affaires
• Conduire des projets en lien avec responsabilité sociale, qu’il s’agisse de projets environnementaux, sociaux ou sociétaux

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Les blocs de compétences ne peuvent être proposés ni validés isolément.

SEMESTRE 3

Bloc 1 – S’approprier les usages avancés des outils numériques (ECTS : 2 CC/CT)

• Défis numériques, Big Data et RGPD
• Intelligence artificielle, entreprise responsable et éthique numérique
• Le numérique responsable

Bloc 2 – Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés (ECTS : 3 CT)

• Enjeux climatiques, transitions et performance énergétique
• Economie circulaire et business modèles durables
• Entreprise sociale et solidaire

Bloc 3 – Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 2 CT)

• Organisation et introduction au management de la RSE
• Histoire et théories de la RSE
• Fondements philosophiques et éthiques de la RSE

Bloc 4 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management (ECTS : 8 CC/CT)

• Approche institutionnelle et juridique de la RSE
• Approche stratégique : démarche RSE et cartographie des parties prenantes
• Analyse des enjeux et matrice de matérialité
• Evaluation ISO 26000 : retour d’expérience
• Bilan carbone, empreinte carbone et transition écologique
• Les Labels RSE : retour d’expérience exemple B-CORP
• Certification environnementale des produits
• Ressources Humaines responsables et QVT

Bloc 5 – Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité (ECTS : 7 CC/CT)

• Approche normative et outils de la RSE
• Droit international, RSE et Développement durable
• Réglementation anticorruption loi Sapin 2
• Droit social et RSE
• Cadre juridique de la consommation responsable

Bloc 6 – Développer une culture managériale et organisationnelle (ECTS : 3 CC/CT)

• RSE et ONG : comment travailler ensemble
• La RSE dans un contexte international et multiculturel
• Culture RSE et implication des salariés

SEMESTRE 4

Bloc 7 – Communiquer en contexte professionnel (ECTS : 2 CC) :

• Communication responsable des organisations (marketing éthique/durable, évènements responsables)
• Marque employeur et communication RSE
• Communication interpersonnelle
• Gestion de crise

Bloc 8 – Contribuer à la transformation en contexte professionnel (ECTS : 7 CC )

• Management et gestion de projets RSE (technique, organisation, communication orale de projet)
• Management opérationnel d’équipes et conduite du changement
• Posture managériale dans un le contexte de la RSE
• Challenge RSE
• Méthodologie de mémoire

Bloc 9 – Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 8 CC/CT)

• Conformité environnementale et ICPE
• Stratégie de management environnemental
• Achats responsables : marchés publics et privés
• Supply Chain, Plan de vigilance

Bloc 10 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de mangement (ECTS : 3 CC/CT)

• Méthode de comptabilité durable
• Investissement responsable et banques responsables
• Gouvernance et RSE

Bloc 11 – Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management (ECTS : 3 CC/CT)

• Méthodologie d’audit et simulation
• Indicateurs de la performance sociale et environnementale (GRI par exemple)
• Reporting extra-financier
• Dialogue et interface avec les parties prenantes : serious game Riskopolis

Bloc 12 – Accompagner les comportements et postures au travail (ECTS : 12 CC/CT)

• Développement personnel : connaissance de soi et relations aux autres
• Management visuel : facilitation graphique
• Réseaux professionnels et employabilité
• Tutorat, suivi et réalisation du mémoire
• Partage d’expériences, retour écoles-entreprises, projets et accompagnement des étudiants

Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE

• Et/ou cadres et patrons d’entreprises souhaitant mener des projets RSE
• Et/ou professionnels, experts, juristes souhaitant se spécialiser en RSE
• Personnes ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience d’un niveau équivalent

Dates des candidatures 2023/2024 : 

Ouverture des candidatures : 01 Mars 2023
Fermeture des candidatures : 05 Juillet 2023
Résultats : 12 Juillet 2023

Les candidatures se font en ligne sur la plateforme eCandidature de TSM 

La sélection :

1. L’étude des dossiers de candidature :

Les candidats sont pré-sélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).

2. L’entretien individuel :

L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :

• L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?) ;
• La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique ;
• Le savoir-être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?).

• Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise d’accueil et l’étudiant salarié est rémunéré.
• Convention de stage alterné : les frais pédagogiques et les droits d’inscription sont à la charge de l’étudiant qui perçoit par ailleurs des indemnités de stage.
• Salarié en formation professionnelle continue dans le cadre d’un dispositif validé par son entreprise (CPF de transition, compte formation, financement par l’entreprise…), doit définir une mission de stage en accord avec les compétences du diplôme. Les frais d’inscription seront à la charge du salarié ou de l’entreprise selon accord.

Un devis de formation (frais pédagogiques) sera envoyé sur demande à esqese@ict-toulouse.fr.

CVEC : 

• Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, ou d’un stage alterné en formation initial, l’étudiant doit s’acquitter de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus) auprès du Centre Régional des Œuvres universitaires et scolaires (CROUS).

VAP : Vous devez justifier de 3 années d’expérience professionnelle pour constituer une demande de VAP

VAE :  Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE