Master 2 Droit et Gestion de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Le Master 2 Droit et Gestion de la RSE conjugue les approches juridiques, managériale et outils de la RSE dans une économie globalisée.

À la fin du Master, les étudiants seront capables de :

• Connaître et comprendre les dispositifs internationaux et nationaux, législatifs et normatifs qui régissent la responsabilité sociétale des organisations
• Ouvrir la réflexion stratégique aux nouvelles problématiques en lien avec la responsabilité sociétale des organisations, notamment concernant l’apparition de nouveaux modèles d’affaires
• Conduire des projets en lien avec responsabilité sociale, qu’il s’agisse de projets environnementaux, sociaux ou sociétaux

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

La formation se déroule en alternance avec 420 heures d’enseignement.

Les blocs de compétences ne peuvent être proposés ni validés isolément.

SEMESTRE 3

Bloc 1 – S’approprier les usages avancés des outils numériques (ECTS : 2 CC/CT)
Bloc 2 – Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés (ECTS : 3 CT)
Bloc 3 – Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 2 CT)
Bloc 4 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management (ECTS : 8 CC/CT)
Bloc 5 – Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité (ECTS : 7 CC/CT)
Bloc 6 – Développer une culture managériale et organisationnelle (ECTS : 3 CC/CT)

SEMESTRE 4

Bloc 7 – Communiquer en contexte professionnel (ECTS : 2 CC)
Bloc 8 – Contribuer à la transformation en contexte professionnel (ECTS : 7 CC )
Bloc 9 – Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 8 CC/CT)
Bloc 10 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de mangement (ECTS : 3 CC/CT)
Bloc 11 – Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management (ECTS : 3 CC/CT)
Bloc 12 – Accompagner les comportements et postures au travail (ECTS : 12 CC)

Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE

• Et/ou cadres et patrons d’entreprises souhaitant mener des projets RSE
• Et/ou professionnels, experts, juristes souhaitant se spécialiser en RSE
• Personnes ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience d’un niveau équivalent

Les candidatures 2022-2023 sont closes.

Les candidatures 2024-2025 se font à partir de mars 2024 en ligne sur la plateforme eCandidature de TSM 

La sélection :

1. L’étude des dossiers de candidature :

Les candidats sont pré-sélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).

2. L’entretien individuel :

L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :

• L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?) ;
• La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique ;
• Le savoir-être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?).

• Statut apprenti : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise d’accueil et l’étudiant salarié est rémunéré. Néanmoins l’étudiant doit s’acquitter de la CVEC : 100€ pour l’année 2023/2024. Le contrat et la convention seront réalisés par notre partenaire, CFA ASPECT-OCCITANIE.
• En contrat de professionnalisation : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise d’accueil et l’étudiant salarié est rémunéré
• En formation continue salarié ou demandeur d’emploi : Les frais d’inscription seront à la charge de l’entreprise, du salarié ou du demandeur d’emploi selon accord. Plusieurs types de financement sont possibles, tels que le financement par le biais de Transition Pro, du compte personnel de formation (CPF), de Pôle emploi, etc…

VAP : Vous devez justifier de 3 années d’expérience professionnelle pour constituer une demande de VAP

VAE :  Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Pour plus d’informations : TSM.